De #1 vacaturevideo generator voor recruitment marketeers
Vacaturevideo laten maken vanaf €99
Voor LinkedIn vacaturevideo, TikTok vacature en Reels. Genereer direct meerdere varianten (A/B) met nieuwe hooks, visuals en voice-over — zonder duur videobureau.
- Video zorgt vaak voor meer sollicitaties dan statische ads
- Geen shoots, geen planning, geen eindeloze feedbackrondes
- A/B-test razendsnel: andere hook, tekst, voice-over en beelden
- Gebruik je eigen foto’s & beeldmateriaal óf laat AI doelgroepbeelden genereren
Klanten hebben 1064+ vacaturevideo's laten maken dit jaar
Zullen we daar 1065 van maken? 👇
werkenbij.viepeople.com
VIE People | B Corp Certified4,007 volgers · Gesponsord
Word HR Business Consultant bij VIE!
Vacature: HR Business Consultant
viepeople.com
Vertrouwd door recruitment marketing teams, waaronder
Wat is een vacaturevideo (en waarom werkt het zo goed)?
Een vacaturevideo is een korte video (meestal 15–60 seconden) die één ding extreem goed doet: kandidaten in enkele seconden laten begrijpen wat de functie is, waarom het aantrekkelijk is, en wat ze nu moeten doen (solliciteren, bellen, WhatsApp, of doorklikken).
Statische vacatureteksten en drukke afbeeldingen kunnen hier niet tegenop.
Laat kandidaten een branded video zien waar ze niet langs kunnen scrollen.
👉 Benieuwd hoe dit eruitziet voor jouw vacatures?
Vacaturevideo vs. wervingsvideo vs. employer branding video
Vacaturevideo
één specifieke functie, social-first, gericht op actie.
Wervingsvideo
breder (meerdere functies/teams), vaak campagne-gedreven.
Employer branding video
werkgeversmerk, cultuur, langere levensduur, vaak meer productie.
Recruitment Video AI is vooral sterk in vacaturevideo’s en job ad creatives die je snel kunt blijven tweaken en hergebruiken per kanaal.
Waarom “social-first” vacaturevideo’s winnen op LinkedIn, TikTok en Reels
De beste vacaturevideo’s zijn niet “mooie bedrijfsfilms”. Ze zijn advertentie-creatives: compact, scrol-stoppend en met één duidelijke boodschap.
Denk aan een sterke hook, benefits in beeld, en een korte call-to-action.
Pro-tip: plaats altijd een sterke thumbnail/cover (en/of een statische image-variant) naast je video. Dat werkt als “mini-poster” in feeds en kan ook dienen als image-ad in je campagne.
De 5 onderdelen van een goede vacaturevideo
- 1
Hook (0–2 sec)
“€3.200–€3.900 + vaste werktijden” of “Zonder diploma, wél groei.”
- 2
Rol + locatie
functietitel, stad/regio, (hybride/remote).
- 3
Top 3 taken
kort, concreet, zonder jargon.
- 4
Top 3 voordelen
salaris, rooster, opleiding, auto, bonus, team, impact.
- 5
CTA
“Solliciteer nu”, “Stuur ‘INFO’”, “Plan gesprek”, “Bekijk vacature”.
Van vacature linkje naar video ad in drie klikken
1. Upload
Plak de URL van je vacature of plak de tekst. Onze AI-agent haalt slim op:
- Functietitel
- Vacaturetekst
- Jouw logo
- Jouw huisstijlkleuren
- Jouw lettertype
2. Genereer
Kies de lengte en inhoud van de video en render binnen 60 seconden.
- AI-achtergrondbeelden gebaseerd op je doelgroep
- AI voice-overs in alle talen naar keuze
- Maak meerdere varianten gericht op geslacht, etniciteit of nationaliteit
- Pas de tekst aan: jij houdt de controle
- Exporteer in elk formaat
3. Publiceer
Gebruik je vacature video als advertentie of post direct op:
- TikTok
- X
Wat kost een vacaturevideo laten maken? (en waar betaal je eigenlijk voor?)
Traditionele videoproductie bevat vaak: intake, script, planning, opnamedag(en), montage, feedbackrondes, exports per formaat en soms aparte social varianten.
Dat is logisch—maar het is ook waarom je vaak lang wacht en bij elke wijziging weer afhankelijk wordt.
De €99-aanpak: vacaturevideo’s als “assets”, niet als project
Met Recruitment Video AI behandel je een vacaturevideo als performance-asset: je maakt snel een basisversie, publiceert, kijkt naar data, en maakt daarna varianten op basis van wat werkt.
Geen “één video die perfect moet zijn”, maar meerdere versies die steeds beter worden.
Recruitment Video AI vs. traditioneel videobureau (snelle vergelijking)
Prijsmodel
Recruitment Video AI
Vanaf €99 per video (en schaalbaar via credits/abonnementen)
Traditioneel videobureau
Vaak projectprijs per video + extra kosten voor varianten/exports
Doorlooptijd
Recruitment Video AI
In minuten genereren; publiceren zodra jij klaar bent
Traditioneel videobureau
Vaak dagen/weken (planning, opnames, montage, feedback)
A/B-test varianten
Recruitment Video AI
Ja: meerdere hooks/voice-overs/visuals voor snelle tests
Traditioneel videobureau
Vaak beperkt (elke variant kost extra tijd/€)
Controle & tweaks
Recruitment Video AI
Jij blijft in controle: aanpassen zonder video-editor
Traditioneel videobureau
Wijzigingen lopen via bureau (en soms extra facturatie)
Formaten voor social
Recruitment Video AI
Social-ready (denk aan vertical/portrait/square afhankelijk van je workflow)
Traditioneel videobureau
Vaak apart afstemmen/extra export-rondes
Thumbnail / image-variant
Recruitment Video AI
Praktisch: gebruik een cover/still of image-variant naast je video voor ads en organisch
Traditioneel videobureau
Wordt soms apart ontworpen of vereist extra designwerk
Beste voor
Recruitment Video AI
Veel vacatures, performance marketing, snelle iteraties
Traditioneel videobureau
High-end brandfilms, opnames met eigen medewerkers op locatie
Belangrijk: bureaus zijn top als je een “hero film” wilt met echte teams op locatie.
Recruitment Video AI is perfect als extension om snel veel social varianten te maken zonder agency-kosten.
A/B-testing: zo haal je het meeste uit vacaturevideo’s
Als je één vacaturevideo maakt en daar “het resultaat” op beoordeelt, mis je de grootste winst. De echte groei komt uit A/B-testing: meerdere varianten die je laat concurreren op KPI’s zoals CTR, view rate en (het belangrijkst) cost-per-apply of cost-per-lead.
De snelste A/B-test structuur (copy/paste)
Variant A (Benefit-first)
start met salaris/rooster/bonus.
Variant B (Impact-first)
start met “waarom dit werk ertoe doet”.
Variant C (Groei-first)
start met leerpad/opleiding/promotie.
Variant D (Team-first)
start met sfeer/collega’s/leidinggevende.
Variant E (Painkiller)
start met “klaar met onregelmatige diensten?”
Wat je per variant wél en níet verandert
Wél veranderen
hook, volgorde van benefits, tone-of-voice, visuals, voice-over, CTA-tekst.
Niet veranderen
functie-inhoud en harde voorwaarden (voorkom mismatch).
Tip voor recruiters: draai óók een statische image-variant (of thumbnail-still) mee als control. Zo zie je in jouw account wat video vs. beeld doet voor dezelfde vacature.
Vacature Reel, TikTok vacature en LinkedIn vacaturevideo: per kanaal de beste aanpak
LinkedIn vacaturevideo
- Lengte: 15–30 sec werkt vaak het meest “snackable”.
- Hook: functie + senioriteit + belangrijkste voordeel.
- CTA: “Solliciteer” of “Bekijk vacature” met duidelijke link/route.
Instagram Reels vacature (Vacature Reel)
- Maak het visueel: 1 boodschap per video, grote teksten, snelle pacing.
- Format: vertical-first; ondertitels zijn praktisch verplicht.
- Test: 3 hooks voor dezelfde rol (salaris vs. groei vs. team).
TikTok vacature
- Direct: “Stop met scrollen: dit is de baan voor…”
- Authentiek: minder corporate, meer “snapshots”.
- Itereer snel: TikTok beloont volume + learning loops.
Het voordeel van Recruitment Video AI is dat je deze aanpak niet “handmatig” hoeft te monteren. Je maakt varianten, publiceert, leest data, en stuurt bij.
Motion captures attention
Attention captures applicants
Stappenplan: vacaturevideo maken met Recruitment Video AI
- 1
Plak je vacaturetekst of URL (zodat je basisinformatie direct klopt).
- 2
Kies je invalshoek (benefits, impact, groei, team) en maak 3–5 varianten.
- 3
Publiceer per kanaal (LinkedIn, TikTok, Reels) en gebruik een duidelijke thumbnail/cover.
- 4
Meet performance (CTR, view rate, cost-per-apply) en laat winnaars opschalen.
- 5
Itereer: maak een verbeterde variant op basis van data, niet op onderbuikgevoel.
Vacaturevideo laten maken voor €99: voor wie is dit perfect?
Recruiters/HR met meerdere vacatures per maand (snelheid + schaal).
Recruitment marketing teams die performance-campagnes draaien (A/B-testing).
Uitzend- en detacheringsbureaus die veel functies tegelijk promoten (veel varianten nodig).
Employer branding teams die naast “hero content” ook always-on vacature creatives willen.
Wil je het praktisch houden? Start met 1 video voor €99, maak 3–5 varianten, en laat de data beslissen welke hook werkt.
Ga naar Recruitment Video AI (NL)