VIE People | B Corp Certified
4,007 volgers
Gesponsord
⋯
Word HR Business Consultant bij VIE!
De #1 vacaturevideo generator voor recruitment marketeers
Vacaturevideo laten maken vanaf €99
Voor LinkedIn vacaturevideo, TikTok vacature en Reels. Genereer direct meerdere varianten (A/B) met nieuwe hooks, visuals en voice-over — zonder duur videobureau.
✓ Video zorgt vaak voor meer sollicitaties dan statische ads
✓ Geen shoots, geen planning, geen eindeloze feedbackrondes
✓ A/B-test razendsnel: andere hook, tekst, voice-over en beelden
✓ Gebruik je eigen foto’s & beeldmateriaal óf laat AI doelgroepbeelden genereren
Klanten hebben 1064+ vacaturevideo's laten maken dit jaar
Zullen we daar 1065 van maken ? 👇
3 · 2 · 1 Actie! 🎬
We gaan een voorbeeld-video voor je maken.
Heb je een voorkeur qua vacature? Drop hieronder de URL en je krijgt binnen 24 uur een voorbeeld.
Hey , zullen wij 15 minuten bellen?
Plan een demo in
werkenbij.viepeople.com
➜
✨ AI magic:
✓ Branding
✓ Tekst ingeladen
✓ AI voice-over
✓ Teamfoto omgezet in video
✓ Branding
✓ Tekst ingeladen
✓ AI voice-over
✓ Teamfoto omgezet in video
Wat is een vacaturevideo (en waarom werkt het zo goed)?
Statische vacatureteksten en drukke afbeeldingen kunnen hier niet tegenop.
Laat kandidaten een branded video zien waar ze niet langs kunnen scrollen.
👉 Benieuwd hoe dit eruitziet voor jouw vacatures?
Een vacaturevideo is een korte video (meestal 15–60 seconden) die één ding extreem goed doet: kandidaten in enkele seconden laten begrijpen
wat de functie is, waarom het aantrekkelijk is, en wat ze nu moeten doen (solliciteren, bellen, WhatsApp, of doorklikken).
Vacaturevideo vs. wervingsvideo vs. employer branding video
- Vacaturevideo: één specifieke functie, social-first, gericht op actie.
- Wervingsvideo: breder (meerdere functies/teams), vaak campagne-gedreven.
- Employer branding video: werkgeversmerk, cultuur, langere levensduur, vaak meer productie.
Recruitment Video AI is vooral sterk in vacaturevideo’s en job ad creatives die je snel kunt blijven tweaken en hergebruiken per kanaal.
Waarom “social-first” vacaturevideo’s winnen op LinkedIn, TikTok en Reels
De beste vacaturevideo’s zijn niet “mooie bedrijfsfilms”. Ze zijn advertentie-creatives: compact, scrol-stoppend en met één duidelijke boodschap.
Denk aan een sterke hook, benefits in beeld, en een korte call-to-action.
De 5 onderdelen van een goede vacaturevideo
- Hook (0–2 sec): “€3.200–€3.900 + vaste werktijden” of “Zonder diploma, wél groei.”
- Rol + locatie: functietitel, stad/regio, (hybride/remote).
- Top 3 taken: kort, concreet, zonder jargon.
- Top 3 voordelen: salaris, rooster, opleiding, auto, bonus, team, impact.
- CTA: “Solliciteer nu”, “Stuur ‘INFO’”, “Plan gesprek”, “Bekijk vacature”.
Pro-tip: plaats altijd een sterke thumbnail/cover (en/of een statische image-variant) naast je video.
Dat werkt als “mini-poster” in feeds en kan ook dienen als image-ad in je campagne.
1. Upload
Paste the URL to your job or paste in the text. Our AI agent intelligently fetches:
-
Functietitel
-
Vacaturetekst
-
Jouw logo
-
Jouw huisstijlkleuren
-
Jouw lettertype
✨
2. Genereer
Kies de lengte en inhoud van de video en render binnen 60 seconden.
-
AI-achtergrondbeelden gebaseerd op je doelgroep
- AI voice-overs in alle talen naar keuze
-
Maak meerdere varianten gericht op geslacht, etniciteit of nationaliteit
-
Pas de tekst aan: jij houdt de controle
-
Exporteer in elk formaat
3. Publiceer
Gebruik je vacature video als advertentie of post direct op:
-
LinkedIn
-
Instagram
-
TikTok
-
X
-
Facebook
Wat kost een vacaturevideo laten maken? (en waar betaal je eigenlijk voor?)
Traditionele videoproductie bevat vaak: intake, script, planning, opnamedag(en), montage, feedbackrondes, exports per formaat en soms aparte social varianten.
Dat is logisch—maar het is ook waarom je vaak lang wacht en bij elke wijziging weer afhankelijk wordt.
De €99-aanpak: vacaturevideo’s als “assets”, niet als project
Met Recruitment Video AI behandel je een vacaturevideo als performance-asset: je maakt snel een basisversie, publiceert, kijkt naar data, en maakt daarna varianten op basis van wat werkt.
Geen “één video die perfect moet zijn”, maar meerdere versies die steeds beter worden.
Recruitment Video AI vs. traditioneel videobureau (snelle vergelijking)
| Onderdeel | Recruitment Video AI | Traditioneel videobureau |
|---|---|---|
| Prijsmodel | Vanaf €99 per video (en schaalbaar via credits/abonnementen) | Vaak projectprijs per video + extra kosten voor varianten/exports |
| Doorlooptijd | In minuten genereren; publiceren zodra jij klaar bent | Vaak dagen/weken (planning, opnames, montage, feedback) |
| A/B-test varianten | Ja: meerdere hooks/voice-overs/visuals voor snelle tests | Vaak beperkt (elke variant kost extra tijd/€) |
| Controle & tweaks | Jij blijft in controle: aanpassen zonder video-editor | Wijzigingen lopen via bureau (en soms extra facturatie) |
| Formaten voor social | Social-ready (denk aan vertical/portrait/square afhankelijk van je workflow) | Vaak apart afstemmen/extra export-rondes |
| Thumbnail / image-variant | Praktisch: gebruik een cover/still of image-variant naast je video voor ads en organisch | Wordt soms apart ontworpen of vereist extra designwerk |
| Beste voor | Veel vacatures, performance marketing, snelle iteraties | High-end brandfilms, opnames met eigen medewerkers op locatie |
Belangrijk: bureaus zijn top als je een “hero film” wilt met echte teams op locatie.
Recruitment Video AI is perfect als extension om snel veel social varianten te maken zonder agency-kosten.
A/B-testing: zo haal je het meeste uit vacaturevideo’s
Als je één vacaturevideo maakt en daar “het resultaat” op beoordeelt, mis je de grootste winst. De echte groei komt uit A/B-testing: meerdere varianten die je laat concurreren op KPI’s zoals CTR, view rate en (het belangrijkst) cost-per-apply of cost-per-lead.
De snelste A/B-test structuur (copy/paste)
- Variant A (Benefit-first): start met salaris/rooster/bonus.
- Variant B (Impact-first): start met “waarom dit werk ertoe doet”.
- Variant C (Groei-first): start met leerpad/opleiding/promotie.
- Variant D (Team-first): start met sfeer/collega’s/leidinggevende.
- Variant E (Painkiller): start met “klaar met onregelmatige diensten?”
Wat je per variant wél en níet verandert
- Wél veranderen: hook, volgorde van benefits, tone-of-voice, visuals, voice-over, CTA-tekst.
- Niet veranderen: functie-inhoud en harde voorwaarden (voorkom mismatch).
Tip voor recruiters: draai óók een statische image-variant (of thumbnail-still) mee als control. Zo zie je in jouw account wat video vs. beeld doet voor dezelfde vacature.
Vacature Reel, TikTok vacature en LinkedIn vacaturevideo: per kanaal de beste aanpak
LinkedIn vacaturevideo
- Lengte: 15–30 sec werkt vaak het meest “snackable”.
- Hook: functie + senioriteit + belangrijkste voordeel.
- CTA: “Solliciteer” of “Bekijk vacature” met duidelijke link/route.
Instagram Reels vacature (Vacature Reel)
- Maak het visueel: 1 boodschap per video, grote teksten, snelle pacing.
- Format: vertical-first; ondertitels zijn praktisch verplicht.
- Test: 3 hooks voor dezelfde rol (salaris vs. groei vs. team).
TikTok vacature
- Direct: “Stop met scrollen: dit is de baan voor…”
- Authentiek: minder corporate, meer “snapshots”.
- Itereer snel: TikTok beloont volume + learning loops.
Het voordeel van Recruitment Video AI is dat je deze aanpak niet “handmatig” hoeft te monteren. Je maakt varianten, publiceert, leest data, en stuurt bij.
Motion captures attention
Motion captures attention
Motion captures attention
Motion captures attention
Motion captures attention
Attention captures applicants
Attention captures applicants
Attention captures applicants
Attention captures applicants
Attention captures applicants
Stappenplan: vacaturevideo maken met Recruitment Video AI
- Plak je vacaturetekst of URL (zodat je basisinformatie direct klopt).
- Kies je invalshoek (benefits, impact, groei, team) en maak 3–5 varianten.
- Publiceer per kanaal (LinkedIn, TikTok, Reels) en gebruik een duidelijke thumbnail/cover.
- Meet performance (CTR, view rate, cost-per-apply) en laat winnaars opschalen.
- Itereer: maak een verbeterde variant op basis van data, niet op onderbuikgevoel.
Vacaturevideo laten maken voor €99: voor wie is dit perfect?
- Recruiters/HR met meerdere vacatures per maand (snelheid + schaal).
- Recruitment marketing teams die performance-campagnes draaien (A/B-testing).
- Uitzend- en detacheringsbureaus die veel functies tegelijk promoten (veel varianten nodig).
- Employer branding teams die naast “hero content” ook always-on vacature creatives willen.
Wil je het praktisch houden? Start met 1 video voor €99, maak 3–5 varianten, en laat de data beslissen welke hook werkt.
FAQ: veelgestelde vragen over vacaturevideo’s
Hoe lang moet een vacaturevideo zijn?
Voor social (LinkedIn, TikTok, Reels) werkt 15–30 seconden vaak sterk. Voor uitleg of meerdere voordelen kun je 45–60 seconden testen. Beter: maak 3 lengtes en A/B-test.
Welke tekst moet ik in beeld zetten?
Hou het simpel: functietitel, locatie, 3 taken, 3 voordelen en één CTA. Alles wat niet in 5 seconden te snappen is, hoort eerder op je vacaturepagina.
Kan ik vacaturevideo’s inzetten als advertenties?
Ja. Vacaturevideo’s werken juist goed als paid ad creatives, omdat je snel meerdere varianten kunt testen. Combineer video met een sterke thumbnail/cover of een statische image-variant.
Moet ik stoppen met bureaus?
Nee. Zie het als aanvulling: laat bureaus je “hero content” doen (brand/employer branding) en gebruik Recruitment Video AI om dagelijks/wekelijk meerdere vacature creatives te maken en te testen.